Pirkner Consulting
Pirkner Consulting

Zukunftsfähige Führung gestalten

Finden Sie die richtigen Führungskräfte, um Ihr Wachstum und Ihren Erfolg voranzutreiben – maßgeschneidert für Ihre einzigartige Vision.

Warum Executive Search & Assessments?

Die richtigen Führungskräfte zu finden, bedeutet mehr, als eine Position zu besetzen – es geht darum, langfristigen Erfolg, kulturelle Übereinstimmung und strategische Wirkung zu gewährleisten. Bei Pirkner Consulting gehen wir über traditionelle Suchmethoden hinaus, um erstklassige Talente für Ihre Organisation zu identifizieren, zu bewerten und zu sichern. Unser Prozess stellt sicher, dass jede Führungskraft eine messbare Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens ist.

Pirkner Consulting

Tiefgehende Marktexpertise

Wir verstehen die Marktlandschaft und liefern Einblicke, die Führung und Geschäftsziele in Einklang bringen.

Datenbasierte Assessments

Wir wenden rigorose Bewertungsmethoden an, um Kompetenzen, Führungspotenzial und kulturelle Passung zu messen.

Strategische Talentplatzierung

Wir konzentrieren uns darauf, Führungskräfte zu sichern, die nicht nur die Rolle erfüllen, sondern Transformationen vorantreiben.

Unser Executive Search & Assessments-Prozess 

Start: Bedarfsanalyse (Projektstart)

  • Vor-Ort-Briefings zur Abstimmung von Geschäftszielen, Führungserwartungen und kultureller Passung.
  • Definition der Schlüsselkompetenzen und Rollenanforderungen.
  • Marktanalyse und strategisches Talent-Mapping.


Erste 4 Wochen: Zielgerichtete Suche & Talentidentifikation

  • Führende Suchtechniken zur Identifikation von Spitzenkandidaten.
  • Direkte und vertrauliche Ansprache über unser exklusives Netzwerk.
  • Marktforschung und Benchmarking zur Bewertung des verfügbaren Talentpools.


2. bis 8. Woche: Umfassende Kandidatenbewertung

  • Strukturierte Verhaltensinterviews und psychometrische Tests.
  • Kompetenzbasierte Führungseinschätzungen zur Sicherstellung der strategischen Passung.
  • Das Vier-Augen-Prinzip zur objektiven Entscheidungsfindung.


4. bis 12. Woche: Präsentation & Entscheidungsunterstützung

  • Ausführliche Kandidatenberichte mit umsetzbaren Einblicken.
  • Persönliche Vorstellungen und Interviews auf Führungsebene.
  • Referenzprüfungen und Bewertungen der kulturellen Kompatibilität.


Onboarding & Führungsintegration

  • 6-monatige Platzierungsgarantie und Unterstützung bei der Führungskräfteintegration.
  • Strukturierte Onboarding-Programme zur Beschleunigung der Wirkung.
  • Kontinuierliche Entwicklungsplanung für langfristigen Führungserfolg.

Warum
Pirkner Consulting?

 

Erfolgsbilanz 
Führende Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise in der Entwicklung von Führungskräften.

Maßgeschneiderter Ansatz
Unsere Executive Searches und Assessments sind individuell auf Ihre Anforderungen abgestimmt.

Nachhaltige Ergebnisse
Unser Fokus liegt auf langfristigen Erfolg und Wirkung.

Globale Perspektive, lokale Expertise
Wir kombinieren Marktkenntnisse mit modernsten Tools zur Führungskräfteentwicklung.

 

Finden wir gemeinsam die Führungskräfte, die Ihr Unternehmen in die Zukunft führen. Kontaktieren Sie uns noch heute!

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Finden Sie die richtigen Führungskräfte, um Ihr Wachstum und Ihren Erfolg voranzutreiben – maßgeschneidert für Ihre einzigartige Vision.

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Warum Executive Search & Assessments?

Die richtigen Führungskräfte zu finden, bedeutet mehr, als eine Position zu besetzen – es geht darum, langfristigen Erfolg, kulturelle Übereinstimmung und strategische Wirkung zu gewährleisten. Bei Pirkner Consulting gehen wir über traditionelle Suchmethoden hinaus, um erstklassige Talente für Ihre Organisation zu identifizieren, zu bewerten und zu sichern. Unser Prozess stellt sicher, dass jede Führungskraft eine messbare Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens ist.

Tiefgehende Marktexpertise

Wir verstehen die Marktlandschaft und liefern Einblicke, die Führung und Geschäftsziele in Einklang bringen.

Datenbasierte Assessments

Wir wenden rigorose Bewertungsmethoden an, um Kompetenzen, Führungspotenzial und kulturelle Passung zu messen.

Strategische Talentplatzierung

Wir konzentrieren uns darauf, Führungskräfte zu sichern, die nicht nur die Rolle erfüllen, sondern Transformationen vorantreiben.

Unser Executive Search & Assessments-Prozess 

Start: Bedarfsanalyse (Projektstart)

  • Vor-Ort-Briefings zur Abstimmung von Geschäftszielen, Führungserwartungen und kultureller Passung.
  • Definition der Schlüsselkompetenzen und Rollenanforderungen.
  • Marktanalyse und strategisches Talent-Mapping.


Erste 4 Wochen: Zielgerichtete Suche & Talentidentifikation

  • Führende Suchtechniken zur Identifikation von Spitzenkandidaten.
  • Direkte und vertrauliche Ansprache über unser exklusives Netzwerk.
  • Marktforschung und Benchmarking zur Bewertung des verfügbaren Talentpools.


2. bis 8. Woche: Umfassende Kandidatenbewertung

  • Strukturierte Verhaltensinterviews und psychometrische Tests.
  • Kompetenzbasierte Führungseinschätzungen zur Sicherstellung der strategischen Passung.
  • Das Vier-Augen-Prinzip zur objektiven Entscheidungsfindung.


4. bis 12. Woche: Präsentation & Entscheidungsunterstützung

  • Ausführliche Kandidatenberichte mit umsetzbaren Einblicken.
  • Persönliche Vorstellungen und Interviews auf Führungsebene.
  • Referenzprüfungen und Bewertungen der kulturellen Kompatibilität.


Onboarding & Führungsintegration

  • 6-monatige Platzierungsgarantie und Unterstützung bei der Führungskräfteintegration.
  • Strukturierte Onboarding-Programme zur Beschleunigung der Wirkung.
  • Kontinuierliche Entwicklungsplanung für langfristigen Führungserfolg.

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Maßgeschneiderter Ansatz
Unsere Executive Searches und Assessments sind individuell auf Ihre Anforderungen abgestimmt.

Nachhaltige Ergebnisse
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Globale Perspektive, lokale Expertise
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