Management Assessment & Diagnostik

Unser Executive Search & Assessments-Ansatz

Schritt 1

Leadership Diagnostics

Mit Tools wie dem Hogan Personality Inventory (HPI) und dem Linc Personality Profiler (LPP) analysieren wir Persönlichkeitsmerkmale, Führungsstile und potenzielle Risiken.

Schritt 2

Kompetenzbasierte Interviews

Wir führen strukturierte Interviews durch, um Kernkompetenzen, Werte und berufliche Erfolge zu bewerten.

Schritt 3

Simulationen &
360° Feedback

Simulationen und 360° Feedback bieten umfassende Einblicke in Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.

Schritt 4

Berichtserstellung

Unsere Berichte liefern detaillierte Einblicke in Stärken, Risiken und Entwicklungspotenziale der Kandidaten.

Schritt 5

Feedbackgespräche

Vertrauliche Sitzungen bieten Klarheit über Ergebnisse und konkrete Handlungsempfehlungen.

Schritt 6

Team Report

Ein konsolidierter Bericht zeigt die Dynamik, Kompetenzen und strategische Ausrichtung des Führungsteams.

Unsere Tools

Zertifizierung für Hogan Tool: HPI, HPS, MVPI; Insight mit berufsbezogenen Skalen; RAVEN; HBRI; Agile Leader; Hogan 360° & Teambericht
SHL: OPQ32, Verify Interactive Deductive Reasoning, Verify Interactive Numerical Reasoning, Verbal Ability
BIP: Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
Korn Ferry Leadership Architect; Leadership Styles & Organizational Climate
LPP - LINC PERSONALITY PROFILER, LPP Team Check, LPP Fremdeinschätzung, LPP Partner Check, LPP Candidate Check

Die Vorteile unserer Management &
Leadership Assessments

Unser umfassender Bewertungsansatz ermöglicht es Organisationen, fundierte Entscheidungen über Talente, Führungspotenzial und langfristige Nachfolgeplanung zu treffen.

Tiefgehende Einblicke in Führungskompetenzen
Erhalten Sie ein klares Verständnis über den Einfluss einer Führungskraft auf das Unternehmen, ihre Stärken und Verbesserungspotenziale.

Psychometrisches Benchmarking
Nutzen Sie validierte Bewertungsinstrumente, um Führungspotenzial und Verhaltensweisen zu analysieren.

Datenbasierte Entscheidungsfindung
Unsere Assessments liefern quantifizierbare Einblicke in Führungsstile, Risiken und kulturelle Passung.

Entwicklungsplanung & Organisationsdesign
Entwickeln Sie maßgeschneiderte individuelle Entwicklungspläne, um Führungskräfte auf zukünftiges Wachstum und Transformation vorzubereiten.

Fundierte Entscheidungen für die richtigen Führungskräfte
Detaillierte Berichte und Experteneinschätzungen helfen Entscheidern, die bestgeeigneten Kandidaten auszuwählen.

Warum
Pirkner Consulting?

Erfolgsbilanz
Führende Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise in der Entwicklung von Führungskräften.

Maßgeschneiderter Ansatz
Unsere Executive Searches und Assessments sind individuell auf Ihre Anforderungen abgestimmt.

Nachhaltige Ergebnisse
Unser Fokus liegt auf langfristigen Erfolg und Wirkung.

Globale Perspektive, lokale Expertise
Wir kombinieren Marktkenntnisse mit modernsten Tools zur Führungskräfteentwicklung.

Finden wir gemeinsam die Führungskräfte, die Ihr Unternehmen in die Zukunft führen. Kontaktieren Sie uns noch heute!

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Unser Executive Search & Assessments-Ansatz

Schritt 1

Leadership Diagnostics

Mit Tools wie dem Hogan Personality Inventory (HPI) und dem Linc Personality Profiler (LPP) analysieren wir Persönlichkeitsmerkmale, Führungsstile und potenzielle Risiken.

Schritt 2

Kompetenzbasierte Interviews

Wir führen strukturierte Interviews durch, um Kernkompetenzen, Werte und berufliche Erfolge zu bewerten.

Schritt 3

Simulationen &
360° Feedback

Simulationen und 360° Feedback bieten umfassende Einblicke in Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.

Schritt 4

Berichtserstellung

Unsere Berichte liefern detaillierte Einblicke in Stärken, Risiken und Entwicklungspotenziale der Kandidaten.

Schritt 5

Feedbackgespräche

Vertrauliche Sitzungen bieten Klarheit über Ergebnisse und konkrete Handlungsempfehlungen.

Schritt 6

Team Report

Ein konsolidierter Bericht zeigt die Dynamik, Kompetenzen und strategische Ausrichtung des Führungsteams.

Unsere Tools

Zertifizierung für Hogan Tool: HPI, HPS, MVPI; Insight mit berufsbezogenen Skalen; RAVEN; HBRI; Agile Leader; Hogan 360° & Teambericht
SHL: OPQ32, Verify Interactive Deductive Reasoning, Verify Interactive Numerical Reasoning, Verbal Ability
BIP: Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
Korn Ferry Leadership Architect; Leadership Styles & Organizational Climate
LPP - LINC PERSONALITY PROFILER, LPP Team Check, LPP Fremdeinschätzung, LPP Partner Check, LPP Candidate Check

Die Vorteile unserer Management &
Leadership Assessments

Unser umfassender Bewertungsansatz ermöglicht es Organisationen, fundierte Entscheidungen über Talente, Führungspotenzial und langfristige Nachfolgeplanung zu treffen.

Tiefgehende Einblicke in Führungskompetenzen
Erhalten Sie ein klares Verständnis über den Einfluss einer Führungskraft auf das Unternehmen, ihre Stärken und Verbesserungspotenziale.

Psychometrisches Benchmarking
Nutzen Sie validierte Bewertungsinstrumente, um Führungspotenzial und Verhaltensweisen zu analysieren.

Datenbasierte Entscheidungsfindung
Unsere Assessments liefern quantifizierbare Einblicke in Führungsstile, Risiken und kulturelle Passung.

Entwicklungsplanung & Organisationsdesign
Entwickeln Sie maßgeschneiderte individuelle Entwicklungspläne, um Führungskräfte auf zukünftiges Wachstum und Transformation vorzubereiten.

Fundierte Entscheidungen für die richtigen Führungskräfte
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Nachhaltige Ergebnisse
Unser Fokus liegt auf langfristigen Erfolg und Wirkung.

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Wir kombinieren Marktkenntnisse mit modernsten Tools zur Führungskräfteentwicklung.

Finden wir gemeinsam die Führungskräfte, die Ihr Unternehmen in die Zukunft führen. Kontaktieren Sie uns noch heute!

PirknerConsulting
Executive Search, Assessments und Top Executive Coaching

office@pirknerconsulting.com
Le Palais, Herrengasse 1-3/2. Stock,
A-1010 Wien

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Simulationen & 360° Feedback

Simulationen und 360° Feedback bieten umfassende Einblicke in Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.

Berichtserstellung

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Warum Pirkner Consulting?

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Nachhaltige ErgebnisseUnser Fokus liegt auf langfristigen Erfolg und Wirkung.

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